| |
|
|
|
|
| |
Трудовое право
|
| |
17.04.12 - Гульнара
|
|
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, детские пособия до 1,5 лет я получала 3 месяца, моему ребенку уже 6 мес и я три месяца не могу их получить, организация в которой я работаю, ссылается на то, что мои справки до них не доходят, и так уже 3 месяца (я работаю в Салавате, а живу в другом городе) я каждый день им звоню, но они теперь меня игнорируют, и не берут трубку, либо говорят что они ничего не знают, подскажите что мне делать
|
Ответ:
Направлять документы необходимо либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо ценным с описью вложения и уведомлением о вручении. Ели в действиях Вашего работодателя имеет место нарушение законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру Салавата. |
12.01.12 - Ирина
|
внесение изменений в должностную интсрукцию
Здравствуйте. Меня зовут Ирина. Я выпускница Братского мед.колледжа 2011 года, проходила моно практику по специальности Сестринское дело в терапии, мне было подписано ходатайство с последующим трудоустройством, это означало, что после прохождения государственной итоговой аттестации и получения диплома я поступаю на работу в отделение в должности медицинская сестра. Но после окончания колледжа и получения диплома мне было отказано в трудоустройстве, по причине того, что молодой человек работавший в должности мед.брата имея мед.образование не поступил в университет и не уволился. По совету старшей мед.сестры я поступила на работу в другое учреждение в качестве мед.сестры по диетпитанию, но я согласилась с тем условием что в дальнейшем пройду специализацию по диетологии. Однако этого не случилось а директор этого учреждения мне прямо заявила что на специализацию меня не отправят. Затем пришла другая мед.сестра с сертификатом по диетологии а мне предложили должность мед.дезинфектора. Для работы дезинфектора мед. образование не требуется. У меня были попытки поиска другого места работы но не дали результата. Со стороны главной мед.сестры не однократно были угрозы физической расправы в мой адрес. В данный момент я продолжаю работать мед.дезинфектором. Меня хотят обязать осуществлять транспортировку воспитанников нашего учреждения(Детского дома инвалидов для умственно отсталых детей) что в мои должностные обязанности не входит. После планерки за закрытыми дверями это озвучили, что мои работодатели собираются "корректировать" мои должностные обязанности, с чем я не согласна. В должностные обязанности дезинфектора не входит осуществление транспортировки пациентов, в данном случаи воспитанников.
|
Ответ:
Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть >>> |
26.12.11 - Татьяна
|
пропуск срока исковой давности по трудовому спору
Здравствуйте! Пожалуста помогите разобраться в таком вопросе.В феврале этого года я уволилась с работы, где в течении 7 месяцев не выплачивали заработную плату. При увольнении получила справку об официальной задолженности. В суд сразу не обратилась, так как руководство постоянно обещало погасить задолженность. Недавно узнала, что директор предприятия уволился и подал в суд. Можно ли что-то предпринять сейчас, так как 3 месяца, в течении которых можно обращаться в суд давно истекли?
|
Ответ:
Если срок Вами пропущен без уважительных причин, и ответчик, т.е. Ваш бывший работодатель, заявит о пропуске срока, суд примет решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что изначально >>> |
02.12.11 - Наталья
|
материальная ответственность работника
Здравствуйте, может ли предприятие подать иск о возмещении убытков к физическому лицу если: 1. Работник уволен с предприятия. 2. Работая на предприятии, работник обладая специальными полномочиями, (был производителем работ на строительстве объекта), принимал выполненные подрядчиком работы без замечаний и работы были полностью оплачены предприятием. 3. В настоящее время предприятие, неся гарантийные обязательства вынуждено заключать договора с другими подрядчиками на устранение недостатков работ, выявленных в ходе эксплуатации объекта, т.к. ранее выполнявшие эти работы подрядчики ликвидированы... Предприятие оплачивает работы другим подрядчикам в полном объеме по устранении недостатков... Доказательства оплаты работ и выявленных некачественных работ имеются
|
Ответ:
ТК РФ устанавливает два вида материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю: ограниченную и полную. Привлечь его к полной материальной ответственности возможно только в случаях, предусмотренных в статье 243 ТК РФ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, >>> |
|
|
|
|
|
|
Добавить в избранное 
Карта
сайта 
Вопрос - ответ 
